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SST-RECYCLAGE

La formation recyclage SST ou « Formation MAC SST » (MAC SST= Maintien et Actualisation des
Compétences de SST) doit être suivie tous les 24 mois par les salariés SST.
Le salarié certifié Sauveteur Secouriste du Travail (SST) doit donc indiquer à son employeur de le régulièrement. 24 mois après sa dernière formation validée, le personnel ne sera plus considéré comme SST.
Si la validité SST est dépassée, il est permis de suivre un recyclage SST (MAC SST) dans un délai « raisonnable ». Le formateur devra alors juger si chaque module de la formation MAC SST est bien validé par le stagiaire pour que celui-ci entre à nouveau dans le cycle SST.

Habilitation SST : Notre organisme de formation est habilité par la CRAM et par l'INRS (et la C.N.H.), et est conventionné par la MSA (Mutualité Sociale Agricole), pour délivrer des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) sur tout le territoire national.

Télécharger le programme complet de la formation SST Recyclage :

Public concerné

Les salariés ayant participé à la formation initiale SST dans les 24 mois précédents.
La formation s’adresse à un groupe de 4 à 10 personnes.

Prérequis

Etre détenteur du certificat SST depuis moins de 24 mois.

Objectifs

  • Maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail, définies dans le référentiel de formation à un niveau au moins équivalent, voire supérieur à celui de sa formation initiale.
  • Evaluer les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail face à toutes situations d’accident, potentielles ou avérées.

Pour cela le SST sera capable, sur une situation d’accident du travail, de :

  • Situer le cadre juridique de son intervention, ainsi que ses limites ;
  • Réaliser une protection adaptée,
  • Examiner la ou les victime(s) ;
  • Faire alerter ou alerter,
  • Secourir la ou les victimes de manière appropriée.

Le SST sera capable, dans son entreprise, de mettre en applications ses compétences au service de la prévention des risques professionnels.

Durée

  • 7 heures soit 1 jour

  • Cette formation peut être organisée sur une journée complète, ou, pour répondre aux contraintes de certaines entreprises, sur 2 demi-journées, espacées d’une durée permettant d’assurer la cohérence pédagogique de l’ensemble de la formation.

Lieu de la Formation et Planification de date(s)

Contenu de la formation

Tour de table avec le recueil du vécu des stagiaires en matière de secourisme, ont-ils dû intervenir ? comment cela s’est-il passé ?

Réponses à leurs attentes

Évaluation des acquis à l’aide du plan d’intervention, et/ou de mise en situation avec évaluation en groupe (utilisation de maquillage pour reproduire au mieux la situation d’accident). Soit :

 

  • Mise en œuvre si possible aux postes de travail
  • En salle, en reproduisant des situations les plus crédibles possibles
  • Visionnage du document « Cas concrets »
  • Mises en situation surprises filmées sur les lieux de travail (avec l’accord préalable des secouristes)

Révision des gestes de Secourisme et d’urgence

Actualisation de la formation :

 

  • risques de l’entreprise ou de l’établissement

  • modifications du programme

Développement de thèmes spécifiques

  • sensibilisation à la prévention, identification de situations dangereuses et de leur suivi
  • étude d’un ou des risques spécifiques de l’entreprise et des moyens d’y faire face
  • intervention soit : du Médecin du Travail, d’un Technicien en Prévention, Animateur, …
  • visionnage de documents sur un sujet donné

Equipe Pédagogique - Qualification des Intervenants

Moyens Pédagogiques

  • La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l’occasion de l’apprentissage des gestes.

  • Tout le matériel nécessaire pour cette formation est mis à disposition par le formateur : Guide des données techniques et conduites à tenir (INRS), Document de référence SST, Plan d’Intervention, Aide-mémoire SST (ED 4085), 1 lot de mannequins : mannequin adulte, mannequin enfant, mannequin nourrisson, couverture, accessoires, défibrillateur de formation (DSA ou DAE), …

  • Dans un souci d’hygiène, les peaux de visage et les sacs d’insufflation sont individuels.

Evaluation des SST et Sanction

  • Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (utilisation, au national, de la même grille d’évaluation).
  • Les stagiaires devront se munir de leur carte S.S.T., le moniteur récupère les anciennes cartes et FLOBEL en éditera une nouvelle pour les stagiaires ayant reçu une évaluation favorable.
  • Un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable de la part du ou des formateurs. (Le candidat n’ayant pas obtenu une évaluation favorable, se verra délivrer une attestation de suivi de formation).
  • Une attestation de formation est remise.

A l’issue de la session, un procès-verbal est dressé via le logiciel FORPREV.